Договор ГПХ или трудовой договор?
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Договор ГПХ – это договор возмездного оказания услуг на выполнение конкретной работы с определенным результатом и сроком. Как правило он носит разовый характер.
Напоминаем, что существует практика переквалификация договоров ГПХ в трудовые договоры:
1. Когда предмет договора ГПХ — сам процесс выполнения работ или услуг, а не достижение конкретных результатов;
2. Когда выполненные работы или услуги не оформляются/не фиксируются (либо они имеют формальный характер — без подробного отражения реально оказанных услуг или выполненных работ);
3. Когда заказчик фактически создает/оборудует для привлеченных лиц рабочие места на своей территории;
4. Когда взаимоотношения с привлеченными лицами по договорам ГПХ имеют длительный характер, а также отсутствуют объективные причины, препятствующие трудоустройству;
5. Когда привлечение лиц по ГПХ носит массовый и/или регулярный характер;
6. Когда привлеченные лица прямо или косвенно подчиняются режиму работы, графику работы, правилам внутреннего трудового распорядка заказчика;
7. Когда порядок выплаты вознаграждений схож с порядком выплаты заработной платы (ежемесячная периодичность/регулярность выплат)
Указанное выше может повлечь за собой штраф в размере до 100 000 рублей. Более того, если исполнитель договора ГПХ является «Самозанятым» и в текущий момент или в течение последних двух лет был в трудовых отношениях с Заказчиком, то организация обязана будет дополнительно начислить НДФЛ, страховые взносы, пени, и штраф в размере 20% от неуплаченных сумм.