Размеры оплаты труда, выплат и вознаграждений

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

  Заработная плата работника состоит из следующих элементов:

- вознаграждение за труд в зависимости от условий работы;

- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);

- стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).

Ниже в таблице приведены доплаты, входящие в состав заработной платы работника, но не подлежащие включению в МРОТ, согласно разъяснениям Конституционного суда (КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, КС РФ в Постановлении от 16.12.2019 № 40-П, КС РФ в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П), Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

 Штрафы за зарплату ниже МРОТ

Уста­нов­ле­ние ра­бот­ни­ку за­ра­бот­ной платы в раз­ме­ре ниже МРОТ по­вле­чет сле­ду­ю­щие ад­ми­ни­стра­тив­ные штра­фы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

·        на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции – от 10 000 до 20 000 руб.

·        на ор­га­ни­за­цию – от 30 000 до 50 000 руб.

Если же по­доб­ное на­ру­ше­ние будет со­вер­ше­но по­втор­но, то это по­вле­чет сле­ду­ю­щие штра­фы (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

·        на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции – от 20 000 до 30 000 руб. или долж­ност­ное лицо может быть дис­ква­ли­фи­ци­ро­ва­но на срок от 1 до 3 лет;

·        на ор­га­ни­за­цию – от 50 000 до 100 000 руб.

выплаты ниже МРОТ свыше двух месяцев предусмотрена уголовная ответственность ч.2 ст.145.1 УК РФ.