В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работника состоит из следующих элементов:
- вознаграждение за труд в зависимости от условий работы;
- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);
- стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).
Ниже в таблице приведены доплаты, входящие в состав заработной платы работника, но не подлежащие включению в МРОТ, согласно разъяснениям Конституционного суда (КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, КС РФ в Постановлении от 16.12.2019 № 40-П, КС РФ в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П), Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
|
Выплата
|
Минимальный размер оплаты труда по состоянию с 01.01.21 г. (12 792 рубля)
|
|
Районный коэффициент
|
При сравнении заработной платы с МРОТ в сумме зарплаты не учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. постановления Президиума ВС РФ от 07.02.2018 № 4ПВ17, КС РФ от 07.12.2017 № 38-П)
|
|
Процентная надбавка
|
|
Доплата за совмещение профессий (должностей)
|
Как указал КС РФ в Постановлении от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Она не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ
|
|
Доплата за сверхурочную работу
|
Как отметил КС РФ в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды, неблагоприятных климатических условий и т. п.
|
|
Доплата за работу в ночное время
|
|
Доплата за работу в выходные и праздничные дни
|
Штрафы за зарплату ниже МРОТ
Установление работнику заработной платы в размере ниже МРОТ повлечет следующие административные штрафы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
· на должностных лиц организации – от 10 000 до 20 000 руб.
· на организацию – от 30 000 до 50 000 руб.
Если же подобное нарушение будет совершено повторно, то это повлечет следующие штрафы (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):
· на должностных лиц организации – от 20 000 до 30 000 руб. или должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет;
· на организацию – от 50 000 до 100 000 руб.
выплаты ниже МРОТ свыше двух месяцев предусмотрена уголовная ответственность ч.2 ст.145.1 УК РФ.
Размеры доплат работникам профессорско-преподавательского состава за исполнение административно-управленческих обязанностей (утверждены приказом НИУ ВШЭ от 23.04.2012 г. № 6.18.1-06/2304-03)