Оплата командировок работающим по совместительству: нормы закона и внутренние правила ВШЭ

В НИУ ВШЭ многие работники заняты по совместительству, и часто возникают вопросы, как рассчитать оплату работнику, занятому на нескольких работах, если он отправляется в командировку.

Закон регулирует эти вопросы. Трудовой кодекс (часть 1 статьи 167) и Положение об особенностях направления работников в служебные командировки гарантируют сохранение сотруднику среднего заработка и возмещение расходов, связанных с командировкой. 

Свои рекомендации дают и федеральные органы исполнительной власти. Роструд считает, что при направлении работника в командировку по основному месту работы совместительство невозможно. В этом случае на второй работе сотруднику стоит оформить отпуск без сохранения зарплаты. По мнению Минтруда, работодателю и сотруднику стоит урегулировать вопросы, которые возникают при совмещении нескольких должностей с командировками работника в рамках одной из форм занятости.

Обращаем внимание, что цель командировки должна соответствовать функциям учреждения, а также программе (плану мероприятий), предусмотренной источником финансирования расходов (договором/соглашением).

Также напоминаем, что перечень расходов, которые могут быть возмещены работнику, определен Положением о служебных командировках НИУ ВШЭ.